泰安多部门联合下发意见 深化工资集体协商

https://www.cnpension.net    2016-10-17 09:57    中国养老金网
www.cnpension.net    2009-06-07 01:02:30    山东工人报    陈长举 江新鹏

       日前,泰安市总工会、市劳动和社会保障局、市企业与企业家联合会联合下发了《关于积极应对经济形势新变化深化工资集体协商工作的意见》,指导各类企业和各级工会组织正确分析当前经济发展中面临的不确定因素,深化工资集体协商工作,依法维护职工工资权益,组织引导劳资双方同舟共济渡难关。

  《意见》要求,生产经营遭遇暂时困难的企业,重点协商稳定职工工作岗位和工资待遇,包括适当放缓职工工资增长幅度等,还可以就调整企业工资分配结构、缩小分配差距等进行重点协商,进一步理顺企业内部分配关系。生产任务暂时不足的企业,要引导职工理解、支持企业采取弹性工时、待岗培训和轮班休息、放长假等措施,并就这些事项进行专项协商,约定职工待岗培训期间,以及轮班休息、放长假期间的待遇。生产经营遭遇严重困难的企业,可以突出维护企业稳定和职工队伍稳定,争取企业不裁员或少裁员、不减薪或少减薪,通过工资协商力保职工就业岗位。企业中层以上管理人员的减薪比例应不低于一线职工。生产经营相对正常、经济效益较好的企业,要积极争取职工工资水平随企业经济效益增长而增长,并就提高职工技能工资、技术岗位津贴、技术革新奖励,建立企业年金等进行重点协商,使职工更充分地分享企业发展成果。

  目前,该市各类企业正抓住年后召开职工代表大会的机遇,认真落实《意见》精神,积极开展工资协商要约行动,有针对性地进行协商,在全市掀起了集体协商的热潮。各级协调劳动关系三方也派出工资协商指导员,及时为基层开展要约和协商提供指导和咨询服务。市总工会还积极培养金融危机影响背景下开展工资协商的典型案例,为企业开展工资协商提供借鉴。同时,他们还将工资集体协商与开展创建劳动关系和谐企业、“共同约定行动”和“同舟共济保增长、建功立业促发展”立功竞赛等有机结合,以工资集体协商促劳动关系和谐,以劳动关系和谐促企业平稳持续发展。

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